Отпуска

    Любому работнику работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней не ранее, чем через 6 месяцев после начала работы.

       Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и опасные условия труда, работу в рискованных климатических условиях, за ненормированный рабочий день и в некоторых других условиях.

В связи с переездом на другой домен вся информация перенесена на сайт: тестответ.рф

     Работнику по его желанию по уважительным причинам и по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без содержания: участникам ВОВ до 35 календарных дней, работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней, работающим инвалидам до 60 календарных дней, обычным работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака и смерти близких родственников до 5 календарных дней.

     Основные учебные отпуска обязан работодатель предоставить с сохранением заработной платы для работников заочной и вечерней формы обучения в ВУЗах. На 1 и 2 курсе 40 календарных дней. На последующих – 50 дней. Для подготовки и защиты диплома – 4 месяца, сдача государственных экзаменов – 1 месяц. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск без содержания для вступительных экзаменов – 15 дней, в сессию для очной формы – 15 календарных дней в году, подготовка и защита диплома – 4 месяца, государственные экзамены – 1 месяц.